始终将思想政治建设摆在首位，以分层研学、精准轮训、严抓作风为核心，夯实队伍政治根基。一是深化分层研学。构建“党组领学+支部研学+青年践学”三级体系，党组理论学习中心组、党支部每月开展“政治+业务”融合学习，推行“政治辅导员”制度，每月组织青年检察人员集中学习，由班子成员辅导，提升政治“三力”。二是高标准政治轮训。每年开展“全覆盖、精准化、实战型”轮训，采用“专家授课+红色研学+案例教学+线上微课堂”模式，邀请党校教师、先进典型授课，组织赴红色教育基地沉浸式学习，设置检察履职与政治建设融合研讨环节，开展成果交流，确保理论入脑入心。三是严抓纪律作风。聚焦办案、行政、日常管理领域廉政风险，每季度开展廉政学习，每年排查廉政风险并督促整改，严格执行“三个规定”等铁规禁令，持续深化纪律作风建设；落实“三个区分开来”要求，明确容错纠错界定，激励干部担当作为。

围绕口岸检察需求，以分类培养、帮带赋能、破解难题为路径，打造结构合理的人才队伍。一是靶向分类培养。确定培养“检察业务、理论研究、综合行政”三类人才方向，业务人才着重培养参与重大案件办理、专项工作；理论研究人才着重培养调研报告或论文撰写；综合行政人才着重培养重要会议筹备、跨部门协作等能力，确保人才培养靶向精准。二是推行“导师帮带”。推选政治硬、业务精的员额检察官、业务骨干，按“1带2-3”比例结对青年检察人员，通过案件复盘、模拟办案、专项实训传授实战本领。三是破解队伍管理难题。通过“专班推进、沙龙赋能、团队攻坚”三大举措，破解“三多三少三慢”及队伍建设中存在的高质效履职理念欠缺、公转与自转关系处理不当、专业能力不足等突出难题。

聚焦口岸办案需求，以精细化培训、案例培育、实战练兵为重点，全面提升队伍专业能力。一是精细化定制培训。建立“岗位需求+培训课程+能力提升”联动机制，针对不同岗位分层施训，开展办案质量提升、法律文书精细化、公文写作能力提升等培训，覆盖各类检察人员，补全能力短板。二是强化案例培育。结合二连浩特市口岸地域实际，建立“办案-提炼-打磨-推广”工作机制，深耕四大检察领域，打造典型案例、树立办案标杆，要求各业务部门重点优化案例的说理逻辑、法律要点提炼、口岸检察特色彰显，力争各部门每年至少2个案例入选全区检察机关典型案例。三是实战化练兵赋能。常态化开展案件评查、庭审观摩、听庭评议等岗位练兵，组织“骨干上讲台”，安排检察官、年轻干部授课，选派骨干赴区内外先进检察院学习，返回后召开成果汇报会，推动经验转化；定期总结案件办理中出现的典型问题，采取“案例研讨+互动答疑”模式，积极开展研讨交流，破解办案中的难点堵点问题。

以科学考核、典型引领、动态调整为抓手，健全激励约束机制，激发队伍内生动力。一是健全考核体系。实行“月度+平时+年度”动态考核，将内设机构分为业务部门和综合部门，按“德能勤绩廉”进行评价，考核结果作为评先评优、晋升晋级的重要依据。二是深化典型选树。结合办案质效、服务实绩等，推选“办案先锋”“服务能手”，通过公众号、官方网站等宣传典型事迹，发挥示范引领作用，形成比学赶超的良好氛围。三是完善动态调整。优化考核管理与选人用人体系，结合“能者上、优者奖”用人导向，建立“能上能下”动态调整机制，打破“论资排辈”“终身制”思维，激发队伍干事创业的内生动力。安排年轻干部跨部门轮岗，选派骨干参与专案办理、上级案件评查，推动干部在实践中成长。

2026年，二连浩特市人民检察院将依托队伍建设“四项工程”，通过“一院一品树标杆、一部一优强专业”分级培育，深化政治与业务融合、理论与实践结合，以精准化培训、实战化练兵、长效化管理、严格化监督，锻造政治坚定、业务精湛、作风优良的高素质口岸检察队伍，以队伍建设的过硬成效赋能高质效办好每一个案件，让人民群众在每一个司法案件中都能感受到公平正义。